L’Assessment Center fiabilise le processus de décision lors de la validation d’une candidature : recrutement stratégique ou mobilité interne.
Qu’est ce que « l’assessment center »
- Un ensemble d’outils destinés à évaluer si une personne dispose des compétences requises à l’exercice d’une fonction.
- Une aide à la décision, il porte sur l’analyse des comportements et des aptitudes des candidats (ou des collaborateurs) à partir d’un référentiel de compétences défini pour un poste précis.
- Adaptable à tous les salariés, cadres ou non cadres.
- Un éclairage objectif sur l’adaptation future à un poste donné, il peut mettre en lumière les mesures d’accompagnement favorables à l’exercice de nouvelles responsabilités.
- Une évaluation équitable basée sur des compétences observées quel que soit le parcours du candidat.
Il est particulièrement adapté :
- Aux processus de recrutement quand les enjeux sont importants,
- Aux choix de candidats internes impliquant des changements de responsabilités ou de compétences-clés,
- A la gestion des talents pour identifier les acquis et le potentiel de collaborateurs.
L’Assessment Center fiabilise le processus de décision lors de la validation d’une candidature : recrutement stratégique ou mobilité interne.
La prestation se déroule en plusieurs étapes :
- Réunion de cadrage : identification des savoir-faire clés, des critères de l’entreprise
- Définition et formalisation de deux situations représentatives des missions du poste et construction de la grille de codage
- Réalisation de l’évaluation
Tests psychotechniques
Mise en situation - Élaboration d’une synthèse
Nos actions peuvent être réalisées dans vos locaux si vous le souhaitez, mais également dans un de nos 4 sites : Limoges (87), Guéret (23), Brive (19) et Montluçon (03).
Nos consultantes en ressources humaines sont à votre disposition du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.
N’hésitez pas à nous contacter pour convenir d’un rendez-vous.