En quoi consiste un Bilan de Compétences
Le Bilan de Compétences s’adresse à des personnes désireuses d’être actrice de leur employabilité, de façon volontaire et a pour objectif de permettre à chaque personne bénéficiaire de :
- Gagner en réflexivité : analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations.
- Construire son portefeuille compétences.
- Prendre conscience de soi : avoir une idée suffisamment précise de ses aptitudes et traits de personnalité pour connaître son potentiel et évaluer ses possibilités d’évolution en interne ou en externe.
- Identifier un projet ou plusieurs projets professionnels incluant éventuellement un projet de formation.
- Envisager une reconversion professionnelle faisant suite à une inaptitude au poste, ou maladie professionnelle ou déclaration de travailleur handicapé.
Publics visés par un Bilan de Compétences
Accessible à tous publics.
Le bilan s’adresse à des salariés du secteur privé, parapublic ou agent de la fonction publique, à des demandeurs d’emploi, dirigeants d’entreprise, artisan.
Personne valide ou détentrice d’une RQTH.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Tous nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Conformément à la réglementation (Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées / Articles D. 5211-1 et suivants du code du travail), nous proposons des adaptations (durée, rythme, méthodes, supports pédagogiques, etc.) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap.
Les + OPTINERIS RH
- Une éthique et une déontologie.
- Un appui dans les démarches : enquêtes professionnelles, projet de formation, proposition d’emplois…
Votre satisfaction, notre priorité
En 2021, 85,7 % de nos bénéficiaires ont déclaré être très satisfait suite à la réalisation d’un bilan auprès de notre cabinet OPTINERIS RH ainsi que 14,3% satisfait.
Contact
Nos actions peuvent être réalisées dans nos locaux, en présentiel :
- Limoges (87)
- Guéret (23)
- Brive-la-Gaillarde (19)
- Tulle (19)
- Montluçon (03)
Les bilans peuvent également être réalisés en distantiel via Teams, Zoom…
Nos consultantes en ressources humaines sont à votre disposition du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.
N’hésitez pas, un conseiller vous recevra sans aucun engagement de votre part.
Code de déontologie
En ce qui concerne les informations reçues, à l’occasion d’un Bilan de Compétences, par les personnes chargées de le réaliser, l’article 226-13 du Code pénal relatif au secret professionnel s’applique.
L’énoncé de cet article est le suivant : « la révélation d’une information à caractère secret par une personne qui en est dépositaire soit par état, soit par profession, soit en raison d’une fonction ou d’une mission temporaire, est punie d’un an de prison et de 15 000 euros d’amende ».
Mise à jour de la page : 12/04/2023